Isyyslomaa koskevat kysymykset.

9. lokakuuta 2000 - Alex Garcia (ei hänen oikea nimensä), vangitsee hänen 6 kuukauden ikäisen tyttärensä Mian kädessään ja alkaa ruokkia häntä illalla. Pitkästä päivästä toimistossa Garcia käyttää vapaata kättään hieroa silmänsä. Hän katsoo alas tyttärensä ihailtavasti, ja päivän jännitys näyttää sulavan. "Helpoin asia on tulossa kotiin", hän sanoi. "Ei ole väliä, mitä tapahtuu päivän aikana, näet sen kasvot ja kaikki menee pois."

Siitä hetkestä lähtien, kun Mia oli syntynyt, Garcia ja hänen vaimonsa alkoivat valmistautua saapumiseen. Hän oli lukenut jokaisen raskauden ja vanhemmuuden kirjan, joka hänellä oli vaimonsa raskauden aikana, ja oli innokas viettämään aikaa poikansa kanssa uuden vauvansa kanssa. Vaikka perhelääketieteen laki (FMLA) vuodelta 1993 antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden maksaa jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa, hän pian huomasi, että Kalifornian käräjäoikeusvirastolla, jossa hän työskenteli, oli erilainen "politiikka".

Hänen työtoverinsa kertoivat hänelle, että epävirallinen toimisääntö on sallittu enintään kaksi viikkoa. Mikään isänsä hänen toimistossaan ei ollut koskaan ottanut enemmän aikaa, ja vaikka Garcia oli pettynyt, hän arvosti työtä ja päätti tehdä. "Jos minulla olisi drutherit, olisin ottanut niin paljon aikaa kuin voisin," Garcia sanoi. "Mutta en halunnut olla se, joka päätti työntää kirjekuoren."

Jatkui

Työskentelevän isän saalis-22

Alex Garcia ei ole yksin. Tutkimukset osoittavat, että suurin osa isistä haluaa enemmän aikaa poissa työstä perheensä kanssa. Kuitenkin pelko menettää työpaikkansa tai kärsiä kostotoimista työpaikalla pitää monet isät perinteisessä ruokkijan roolissa. Tämä jättää isille vähän aikaa olla tasa-arvoisia kumppaneita vanhemmuusprosessissa - se, että asiantuntijat sanovat, voivat olla menetys sekä isälle että lapselle.

Osa ongelmasta on, että työnantajat eivät ole vielä hyväksyneet isyyslomakonseptia, mikä tekee FMLA: sta de facto äitiyslomapolitiikan, sanoo Armin Brott, Uusi isä: isän opas ensimmäisenä vuotena. Kun hän pyysi johtajia, henkilöstöhallinnon päälliköitä ja toimitusjohtajia, kuinka paljon aikaa heidän mielestään oli kohtuullista, kun mies lähti lapsen syntymän jälkeen, 40% vastasi: "Ei aikaa ollenkaan."

Työn ja perheen välisessä ristiriidassa se, mitä he haluavat, pysyvät selvinä useimmille isille, vaikka he tuntevat työnantajansa eivät tue sitä. Radcliffen julkisen politiikan keskuksen äskettäin julkaiseman tutkimuksen mukaan 71% 21–39-vuotiaista miehistä sanoo, että he luopuisivat palkkastaan ​​enemmän aikaa perheensä kanssa.

Jatkui

Ajan ottaminen

Leander Kahney, 34, kuuluu 71 prosenttiin. Hän sanoo, että hänen pomonsa kannatti hänen päätöstään ottaa neljän viikon palkaton isyysloma työstään San Franciscossa toimivan toimittajana Langalliset uutiset niin hän voisi olla vaimonsa, kolmen lapsensa ja vastasyntyneen lapsensa kanssa. Mutta hän ei hylkää mahdollisuutta, että se olisi saattanut hänet takaisin. "Se on hullu työvoimakulttuuri, jossa on enemmän tekemistä tuntien kanssa kuin te kykeni."

Brott sanoo, että isät, kuten Kahney, uhkaavat uran rangaistusta isyysloman ottamisesta, kunhan amerikkalainen yhteiskunta on hyvä isä ja taloudellinen menestys. "Miehelle on paljon enemmän painetta ansaita", hän sanoi. "Me arvostamme sitä, mikä on hyvä isä, ja mahdollinen hänen uransa vahingoittuminen, jos hän lähtee, on paljon suurempi kuin naisen."

Kahnellä ei kuitenkaan ole mitään pahoittelua päätöksestään auttaa vaimoaan toipumaan synnytyksestä ja viettämään laatuaikaa muuhun henkensä kanssa. "Mitä enemmän aikaa viettää lasten kanssa, sitä parempi. Parempi lapselle ja myös sinulle paremmin."

Jatkui

Varhaisen osallistumisen edut

Kahneyn tunteita tukevat voimakkaasti Ylen yliopiston lastentutkimuskeskuksen psykiatrian kliinisen professorin Kyle Pruettin tutkimus. Pruett sanoo, että vastasyntyneen aikaisin viettäminen on tärkeää kaikille - isälle, äidille ja vauvalle.

Yksi etu: Nämä varhaiset vuorovaikutukset voivat auttaa parantamaan uuden isän luottamusta. "Vanhemmuus ei ole sukupuolisiisi eikä geeneissä, vaan sinun täytyy oppia lapsesi käsissä ja päinvastoin", hän sanoo. "Jos et ota isyyslomaa alussa, sinusta tuntuu aina, että olet liittymässä matkaan prosessissa sen sijaan, että olisit aloittanut matkalla yhdessä."

Varhainen osallistuminen vahvistaa myös puolisoiden suhdetta, Pruett sanoo. "Monet naiset puhuvat tunteestaan ​​houkuttelevammaksi puolisolleen, kun he ovat päteviä vanhempia", Pruett sanoi. "Jotta heidän puolisonsa olisi luottavainen, isän hoitaminen on melko vastustamaton useimmille naisille."

Ja jopa tässä nuoressa iässä vauva hyötyy myös isän läsnäolosta, Pruett sanoo. Hänen isänsä roolia koskevan pitkän aikavälin tutkimuksen tulokset, julkaistu marraskuun 1998 numerossa Pediatrics, löysi joitakin erityisiä vahvuuksia lapsilla, joiden isät olivat aktiivisesti mukana heidän jokapäiväisessä elämässään. "Lapset olivat hyvin kehittyneitä," sanoo Pruett. "Heillä oli taipumus olla sosiaalinen osaaminen, ongelmanratkaisutaidot, jotka kaikki näyttivät tekevän niistä hyviä sovittimia maailmaan."

Jatkui

Palkka-pop

Mahdollinen työn syrjintä ei ole ainoa ongelma - kolmen kuukauden palkaton loma on toinen erittäin todellinen este useimmille isille. Pruett myöntää, että kunnes isyysloma maksetaan, se pysyy suurelta osin varakkaiden etuoikeutena eikä elinkelpoisena vaihtoehtona alemman tai keskiluokan perheille. "Jotta 12 viikon pituinen palkaton loma ei vain pudota niitä toiseen verokantaan, vaan myös toiseen sosiaaliseen ryhmään", hän sanoo.

Clintonin hallinto on samaa mieltä. Pyrkiessään auttamaan työskenteleviä vanhempia saamaan aikaa, kun heillä on lapsia tai lapsia, presidentti Clinton ilmoitti 10. kesäkuuta julkaisemansa työvoimatoimiston asetuksen, jossa kannustetaan valtioita tarjoamaan työttömyysetuuksia sekä äideille että isille, jotka ottavat vanhempainlomaa.

Mutta kunnes valtiot tukevat sääntöä tai löydetään toinen ratkaisu, aika loppuu jäämään maksamatta, jolloin useimmat perheet päättävät, että äiti vie aikaa, kun isä tuo kotiin pekonia.

Alex Garcialle suurin este on saada mahdollisimman vähän irti ajasta, jonka hän joutuu viettämään vauvan tyttärensä kanssa, kun hän tulee työstä. "Toistuvat haasteet", hän sanoo, että heillä on erityisen kova päivä töissä ja haluavat pysyä omassa kaupassani kotona. " Siitä huolimatta hän nousee esiin kiireellisimmässä asiassa: täysi vaippa.

Daniella Brower on freelance-kirjailija, joka sijaitsee Berkeleyssä.